به نقل از اي تي ايران

ايرنا - تا سال ‌٢٠١٥ شركت‌هاي آمريكايي ‌٣/٣ ميليون فرصت شغلي را به خارج از آمريكا صادر خواهند كرد كه ‌٧٠ درصد اين مشاغل متعلق به متخصصان هندي خواهد بود.
به گزارش خبرگزاري دانشجويان، نشريه <بوستون گلوب> از نگراني شديد محافل كارگري آمريكا از انتقال ده‌ها هزار فرصت شغلي در زمينه IT در دو سال اخير خبر داد.
بنا بر اين گزارش، بانك‌هاي اصلي آمريكايي، شركت‌هاي سرمايه‌گذاري و بيمه نيز قصد دارند ‌٥٠٠ هزار فرصت شغلي ديگر را به خارج از آمريكا منتقل كنند.
دليل اين امر تخصص يكسان و نرخ ارزان‌تر كارمندان وارداتي است؛ به طوري كه يك فارغ‌التحصيل رشته IT با درجه فوق ليسانس مديريت از هندوستان با ‌١٢ هزار دلار در سال در مشاغلي قابل استخدام است كه يك فارغ‌التحصيل همان رشته از دانشگاه‌ هاروارد با ‌١٠٢ هزار دلار استخدام مي‌شود.
اولين شركت‌هايي كه به استخدام ارزان و با كيفيت بالا در زمينه IT در آسيا اقدام كردند IBM و مايكروسافت بودند. تحقيقات حاكي از افزايش اين روند است به طوري كه بسياري از شركت‌هاي آمريكايي حتي براي كارهايي نظير تحقيقات، آماده كردن برگه‌هاي مالياتي و سنجش بيمه، تحليل داده‌هاي آماري، تحليل Catscan و ده‌ها مورد ديگر، متخصصان هندي داراي اين مهارت‌ها را استخدام مي‌كنند.
شركت سرمايه‌گذاران <جي پي مورگان چيپس> قصد دارد كه دفتر تحقيقاتي خود را با تعداد زيادي پرسنل در بمبئي ايجاد كند.
ده‌ها شركت آمريكايي، بانك‌ها، شركت‌هاي سرمايه‌گذاري، موسسات تحقيقاتي و خطوط هوايي نظير <مورگان استنلي>، <گلدمن ساكس> و <سيتي گروپ> تصميم دارند كه دفاتري در هندوستان داير كنند. يك كارشناس هندي فارغ‌التحصيل رشته IT يا تجارت با كمتر از يك دهم حقوق يك فارغ‌التحصيل مشابه از نيويورك يا لس‌آنجلس استخدام مي‌شود. جنرال الكتريك نيز دپارتمان نرم‌افزار و برخي دفاتر ديگر خود را به هندوستان منتقل كرده است.
مهندسان هندي قادرند حساس‌ترين تحليل مهندسي و علمي را بر روي هواپيماهاي جت جديد انجام دهند. برخي شركت‌ها مانند <امريكن اكسپرس> از افراد هندي براي تماس تلفني با مشتريان خود استفاده مي‌كنند. آنها اسامي خود را به آساني به آمريكايي تغيير داده و با گذراندن دوره‌هاي مخصوص نحوه صحبت و لهجه آمريكايي را مي‌آموزند. اداره مهاجرت آمريكا با اعطاي ويزاي 11 ماهه به صاحبان مشاغل اين اجازه را مي‌دهد كه متخصصان هندي را وارد آمريكا كرده و به استخدام شركت‌هاي بزرگ IT درآورند.
شركت‌هاي آمريكايي در مقام پاسخگويي به اين اتهام هستند كه چرا فرصت‌هاي شغلي را از آمريكاييان گرفته و به هندي‌ها مي‌دهند. البته مساله تبعيض سني فاكتور مهمي را در اخراج شهروندان آمريكايي بازي مي‌كند؛ به طوري كه اخراج كارمندان بالاتر از ‌٤٠ سال، ده برابر بيشتر از درصد اخراج كارمندان زير ‌٤٠ سال است. با اين حال حتي افراد ‌٣٥ ساله هم با خطر اخراج شدن مواجه هستند.
شركت عظيم <سان مايكروسيستم> در معرض اين اتهام واقع شده است. به اين صورت كه ادعا مي‌شود اين شركت دو هزار و پانصد نفر از كاركنان خود را اخراج كرده و آنان را با كاركنان جوان‌تر و ارزان‌تر از كشور هند تعويض كرده است.
به اين ترتيب مرتكب تبعيض بر مبناي سن و مليت شده است؛ زيرا كه كاركنان هندي معمولا سر به ‌راهتر و ارزان‌تر هستند و در ضمن براي رؤساي خود مشكل ايجاد نمي‌كنند.
تصور كلي بر اين است كه ادعاي شركت‌هاي فناوري مبني بر اين‌ كه آمريكا از كمبود نيروي كار لازم در زمينه مهندسي و برنامه‌نويسي كامپيوتر در مضيقه بوده و كاركنان وارداتي از تخصص بالاتري در اين زمينه‌ها برخوردار هستند كاملا بي‌اساس است و صرفا نرخ ارزان‌تر كارمندان وارداتي است كه سبب جذب آنها توسط شركت‌هاي آمريكايي مي‌شود.

تبليغات داخلي ...

حاميان ما ...